入职前一天被HR提醒骗子公司别来(去入职当天公司HR以我没办理指定银行卡为由拒绝让我入职)

1、入职前一天被HR提醒骗子公司别来，去入职当天公司HR以我没办理指定银行卡为由拒绝让我入职？

这是骗子公司，不要去了，就是骗你去办卡办贷款的，千万不要相信，不要去了。

2、需交480元的入职费请问是骗人的吗？

骗人的，不要相信交钱的手工外发。

3、入职一周公司还在招聘此岗位该岗仅需一人要不要辞职？

我多年从事人事工作，当然招聘也主要负责过，我来告诉你为什么会出现这种情况。有的时候没有你想的那么复杂，但是有的却需要你多长个心眼，主要看平台。

1、你刚入职一周还处于试岗期，换句话说公司在观察你能否胜任公司本岗位的工作，如果不合适的话会选择好聚好散，立马有人员替补上，这取决于你自己的工作能力。

我们公司就有一个习惯，应该说是我吧，凡是公司挂到网站上的岗位即便是有人员入职，也会再挂几天，确定人员稳定以后，会将岗位撤下来，一般是过了7天试岗期，签了合同以后。

2、你入职时间还短，不进公司考察你，也是你考察公司的时候，有可能没待几天你就会离职走了；毕竟公司还不确定你是否真的愿意留下来长期发展，需要留一手，做好人员的储备，以备你突然离职我们好有人员及时填补空缺。

公司原来招聘的一位运营，确实是能力挺不错的，我一眼就相中了他，因为他是已经在上家公司办完离职手续，随时都可以到岗，刚好公司缺人，就约定的第二天入职他也答应了。

第二天这个小帅哥提前二十分钟就到公司了，我感觉他很有诚意，招呼同事给办理入职手续，做入职培训。而且第二天一直到第五天都是七天十分钟到公司，工作态度很好。

所以就将招聘网站上的招聘信息撤下来了，既然已经有合适人选入职，再挂着岗位当然不合适的。但是没想到第八天早上没有准时来上班，我以为他迟到了，就再等等，但是等了半个小时也没到，就给打电话问问怎么回事，小帅哥没有接电话，给回了一条微信“抱歉，我还是觉得贵公司的工作不太适合我，我还是不过去了。”

没办法只能是将招聘岗位再挂上去，赶紧联系原来投简历的几位候选人，他们都表示你们公司岗位都撤下来了，我们以为不招聘了，所以早就不等了，面试其他的等着入职呢，有的则是已经入职新公司了。

这样搞得我们很被动，所以记住这次教训，即便是有合适的人员入职，还是会将招聘信息多挂几天，如果有合适的人次会约一下面试。

3、有的则是公司人事部负责招聘的员工偷懒，没有及时更新公司最新的招聘信息，导致你误会了。

我们部门上一个招聘专员就这样，能省的就省了，能不干的就不干，很懒，她就是因为懒总是被我骂。我发现她的招聘信息总是不更新，你对她好几遍可能会给你更新了，但是还不一定准确。比如你招聘的是行政主管，行政专员岗位早就不招聘了，但是她把行政专员的岗位又更新了，行政主管的岗位给撤下来了。因为这件小错误导致入职一个多月的行政专员不高兴了，跟行政经理提离职，行政经理还一头雾水，了解了才知道行政专员是因为这个要离职。

因为行政专员以为经理对她不满，偷偷地让人事部招聘一个，只要是有合适的就让她走。实际上是我们人事部的工作失误造成的。因为凡是招聘信息都是要通过公司的人事专用招聘微信号在朋友圈发布的，行政专员看到了自然心里不高兴，也是能理解的。

因为这件事情，行政经理直接找我来了，一通好话才安慰下来，并且我亲自出面去跟行政专员解释，这次安抚下来。招聘专员小周自然是要挨一顿批评的，因为次数多了，实在是没法用，就给辞退了。

1、首先你应该先自我复盘一下自己入职以后近几天的表现

（1）有没有表露出想干但又不想干的苗头，给人的感觉是不稳定，随时可能会跳槽走人？

（2）你的工作表现如何，有没有很用心地学习？

（3）你的直属领导对你的态度如何？喜欢你还是一般般或者是讨厌？

2、只有复盘自己的表现你才会心里有底，如果对自己近几天的表现确定没有异常，完全可以直接去找自己的直属领导聊一聊，表明自己的意思。

有的人谁说这会不会影响自己在领导心目中的形象，还不如辞职走人算了。

那么既然你辞职的勇气都有，找领导聊聊又何妨，说不定会有意想不到的收获。

我之前上家公司就是这样，我都入职十多天了，那天翻看公司的招聘信息看到我这个岗位居然还在招聘，而且还是今天刚刷新的，我当时就是心里一震惊，我是要被踢出局了吗？既然都要被踢出局了，何不去弄清楚原因，自己到底哪里表现得不好，我自认为还是可以的啊。

所以我直接去找人事经理，寒暄了几句，我直奔主题，问经理是不是哪里对我不满意，我哪里工作做得不到位吗？经理也是让我问得一头蒙，反问我怎么了怎么会有这样的想法？

我把自己的疑问告诉经理，经理表示虽然我入职时间不长，但是表现得还是挺不错的，暂时没什么问题。至于招聘信息公司一直就有这样的习惯，会再挂一段时间，没有其他的意思。

经理也看出来我的尴尬，跟我说以后有什么想法直接找她就可以了。我利用这次机会也算是拉近了与经理之间的距离，算是意外的收获吧。

3、如果实在是不好意思找领导问，你可以找负责招聘的同事打听一下，他们对每一个岗位什么情况还是比较了解的，如果真的得到的回复是“这是领导安排的，我只是负责执行”类似的回答，那么你可以考虑辞职了。

4、这种是不是骗子？

这种工作看了一下，骗子到不是应该是专门帮人代审车的黄牛公司招人。一天300是开客户车去审的费用。叫去学习的是驾驶员被扣分然后买分后代其去交警队学习的时间工作安排。现在违章已经成常态，审车很难过环保特别是130这种货车自己开去几乎过不了检审。所以代审车的黄牛内外勾结就很吃香他们开去代审一般很简单就过了但收费很高。代审一辆车大概利润500以上代扣分更高利润因为风险也很大。在中国这种大市场的作用下就变成有买卖就有市场。固不是骗子公司是黄牛公司而已。这种工作比较轻松审车开进去就完事。扣分就去代学习科目一就行。看你是否需要工作。需要去就行这些黄牛还是守信的不会赖你工资因为他们赚钱很容易。就跟你分享这么多吧。我为什么会知道这么多呢？因为我有个朋友就是干这种黄牛公司的很火爆生意。所以是从他那里了解知道的。谢谢！

5、人才市场招聘会有骗人的公司吗？

公司很多，什么样的公司都有，防范骗子公司有四点需要注意：

第一：收取各种培训费 保证金 ！正规的公司是没有这些收费的，骗子公司都会利用大众急需找工作的心理收取各种费用！

第二：工资高于同行很多倍！如果一家公司招聘工资比市面公司高很多倍，基本就可以断定是骗子公司 不用考虑了！

第三：没有正规的办公地点！骗子公司基本没有正规的办公地点，他们往往会百般推辞，找各种理由和借口拒绝在他们的公司见面。

第四：不愿意签正规的劳动合同！或者没有正式的公章！！

如果在找工作期间遇到以上问题就要谨慎了！

6、公司要求差旅费自己垫付？

楼主您好，这种公司一般都是皮包公司，也是骗子公司，进去不让交钱，你同意出差，就让你先垫出差费说回来报，当你上班，就会让你第一天上班就出差，当打电话给你时，会多次重复让你带现金，如果你带的少，就会想理由让你去取，随后带你去见所谓的“客户”，见面了一切如常，坐着聊会儿天，他们就开始套路了，说什么老总还没来，我们坐着打会儿牌，开始让你赢，以后就让你不停的输，直到你输了没钱了，那个“客户”就要说今天有事出不来差了，今天要去什么地方，其实他电话都没打就要有事换地方？随后你就要跟车回公司，最后就让你到公司办公室坐着，就会告诉你今天没事了，你可以回去了，明天哪里安排会提前打电话给你的，然后就再也没有然后了……这种方式是通过法律的漏洞进行的诈骗方式，进去反应慢一般就被套路了 ，你拿不到”工资“也就算了，基本也会把钱坑在里面，如果你不陪他们的客户打牌，基本他们也就不放你去工作了！大家注意，还有刚进公司就让交钱也是一样的！