上午离职下午收到offer(马上收到一份收入不错的offer)

1、上午离职下午收到offer，马上收到一份收入不错的offer？

我觉得既然你都已经辞职两个月了，肯定这个工作的话，也一直在找，既然现在有一份不错的offer，那么我觉得首先从两方面考虑。

第一，那就从你自身的角度去想，如果说你现在对这份工作很满意，又或者说急需这样一份工作，同时又比较对你的胃口，既然你选择了她，她也选择了你，那么在这样一个双向的选择的过程当中，我觉得你可以去试一试，哪怕再远，对吧。现在的交通也这么方便，我相信的话，距离不会成为你对这样一份好工作的一个阻碍吧。

第二的话，我觉得如果说是考虑一些外部因素的话，比如说你的家庭啊，或者说今后买房啦，又或者说父母方面，结婚之类的这些问题，那么你可以从长计议一下，做一个衡量，多跟家里面的人商量一下，或者说跟自己的另一半讨论一下，觉得有没有必要走这么远，如果说有必要走这么远，那么你可能还要提前去了解一下这个城市的一些情况，比如说房价呀，又或者说生活成本，这些东西可能都要去多了解一下，那么这样的话，结合自己内部的一个决定，加上外部的一个考察。之后再去做决定的话，这样或许对你会有帮助。

2、可不可以请假去新公司上班？

1.辞职要不要1个月

一般来说辞职从递交辞职信到正式离职是需要一个月的，但是很多时候还是看你自己，我在国企，我是到了1个月就走了，有别的部门的同事第一天辞职第二天就走了，还有辞职之后还拖了2、3个月的，这与你从事的工作多少、以及是否有可以替代你进行工作的人有关，还有，如果你确实非常着急，你可以直接离职的，一般这种情况正规的企业也是会放你走的，不正规的小公司可能就要扣点钱了。

2.究竟是先辞职还是先找工作

我自己是先辞职再找的工作，但是被全家人一致认为我很不理智，老一辈都觉得我太冒险了。

从我的角度，我上学怕老师，工作怕领导，所以让我在职找，我觉得请假去面试是一件非常麻烦的事情，而且很有风险被发现；其次，我是真的不想再在原单位工作了，我不在乎手头有没有offer，只想快点逃离；第三，我手里存了一笔钱，够我辞职回家自给自足好几年，所以对于短期的失业心里有底气。

综上，到底是先辞职还是先找工作，你要考虑你自己，是否能兼顾现有工作和面试机会，是否有一定的技能让你能快速找到新工作，是否有金钱和家人的支持，这些都很重要！

3、现公司领导说给我涨20？

如果你决定跳槽，从你决定那刻起，永远不要回头。回头就是对自己不自信。所以在职场上会有一个比较普遍的现象，铁了心要跳槽的，平时不吭声，一旦有好的机会二话不说就跳槽。另一类天天跟周围人说干不下去了，要辞职的，这种人十年都不会辞职。所有的一切都源于自信心，如果没有这点，哪里都一样

4、原单位需要一个月才能走人？

按照正常的辞职流程是需要一个月的工作交接时间的，原单位的这个要求是合理的，但是大多数人都是在骑驴找马，找到了下家才会提出辞职申请，那么遇到这种情况该如何解决呢？

新单位一般不会希望新员工在面试通过后一个月再办理入职，毕竟时间越长变数越大，而且一个月的时间足以另外重新招聘一名员工，所以我们往往沟通的时候对方人力会拒绝或者含糊其辞，用需要跟领导沟通下来拖延，但背地里有可能已经开始着手重新招人，如果有合适的会打电话拒绝你，如果没有会继续拖着时间。

所以在面试的时候一定要先探探底，看对方最多可以接受的时间。如果对方很着急，越快越好，那么就只能与旧公司进行沟通，如果对方的底线是一周或者半个月时间，那么可以表示自己不能不负责任，旧公司的工作可能会影响入职第一周的工作时间，一般情况下入职后抽时间回旧公司办理离职手续或者交接新公司是会允许的。

虽然离开了一家单位，但是其实每个行业的圈子就那么大，今天走了，明天不见得没有交集，以后更不见得没有业务上的往来，所以会做事的人不会将自己的路堵死，谁知道哪天会不会又称为同事或者上下级呢？

所以即使离职了，和旧单位也不能闹僵，那么在关系还算可以的情况下，沟通下离职时间相信是没有问题的，往往卡这个时间的不会是公司的大领导，都是与你有过节而且心眼比较小却恰恰能影响你离职手续的中间层。

如果没有过节，那么你需要在保证工作完美交接的情况下去和公司领导谈，离职的人即使再敬业，新也已经飞到新单位了，与其花着钱留着一个身在心不在的木头桩，不如让其尽快完成交接后离开。

如果有过节，那么你需要单独找卡住你的离职手续的领导敞开心扉的详谈，人心都是肉长的，没有人愿意给自己结仇，如果即使详谈了仍然无法沟通下来，那么只能越级沟通了，越级沟通可以是自己去沟通，也可以找自己的直接上级沟通。

19年年底，有一个同事老李办理离职的时候，被人力总监卡住流程不签字，沟通无果后，只能求助直接上级，他们部门的总监去沟通，但是人力总监不签批他的离职手续，其实就是因为与他们部门的总监关系不睦，老李间接成为了受害者，所以仍然沟通无果，最后老李的部门总监找到了总经理，才沟通好这件事。补充一句，这个沟通时间长达22天，在老李与人力总监沟通无果后，他便果断的去新公司报道了，等到旧单位离职手续完成后，老李才开始办理新单位的入职手续，等待沟通结果的时候，老李已经将新单位的线下签批文件完成，并且适应了新单位的环境，办理线上手续的时候，因为新单位的工资高于旧单位，所以旧单位的离职时间按照他在新单位办理的线下入职手续时间进行登记的。在这里跟大家说一下，其实具体的流程都是一线的基层员工在做，所以往往一些能够影响我们切身利益的，是在这些一线基层员工的手中，高层领导们对于这些细节大多是没有时间关注的。

在这里还是要跟大家强调一点，和旧单位沟通的所有前提都是把自己手头上的工作完成并且做好交接。

身边的员工走走来来，其实大多数员工在新入职一个月左右的时间是没有办法真正完全投入新工作的，旧单位的交接总是会有些遗留问题，无论是否有责任，习惯性的联系沟通一个人，相互之间已经有了工作默契，即使工作已经交接完成，也是会有联系的。

18年的时候遇到过一个员工，新入职的时候就与人力和入职部门沟通好，入职头一个星期，他需要半天时间回到旧单位，也和旧单位沟通好离职后的第一周时间会抽出下午半天的时间回来处理一些遗留问题，旧单位也欣然允许，而他的损失就是在新单位这一个星期的工资砍半，而旧公司不会给他任何工作或者补助。

虽然损失了些经济上的利益，但实际上这样不失为一个好办法。

那么你决定要怎么做了吗？

5、offer接收了可以不去吗？

可以但没必要。

拿到offer不去可能有2种情况：

1、你找到了比这更好的工作，这时候要是你不想去的话，要亲自打电话过去说明情况，这是对别人公司最起码的尊重，解释说明下原因，可能自己不能胜任贵公司提供的岗位，谢谢公司的好意，以后有机会会帮忙多多推荐人才过来贵公司。

2、你可能只是对这个公司有个局限的了解，面试过后才算更深入真正的了解，你发现自己不适合这个岗位，这时候你也要委婉的去拒绝，说明情况，感谢他们能给你这个面试机会更多的了解贵公司，态度一定要谦卑一些。

6、发了offer又不录用了？

谢谢悟空邀请。

企业招聘新人的过程是：新岗位策划或老岗位缺人——内部审批——发布招聘信息——收取简历——简历筛选——通知面试——组织面试——下发offer——正式入职上班。

从该流程中我们可以看到，当求职者已经拿到了offer时，其实距离企业决定招聘至少也有半个月左右的时间了，在这个并不长的时间内，企业竟然发生了变故，那么足见该公司是存在问题的。会存在在哪些方面的问题，导致发了offer却不让报到上班这一现象呢？

1、业务方面的变故。

最常见的现象就是某些项目结束了，计划招聘的岗位已经不再有任何意义了；或者是业务量下滑了，公司内部完成了某些岗位合并，不再需要添加人手了。

2、人事方面的变故。

这一点也很常见，诸如张三提出了辞职，但是就在新人即将到岗之前，张三被公司挽留下来了，所以这个岗位就不需要招聘了。

还可能是公司薪酬绩效体系调整，完成了某些岗位合并，于是不需要招聘新人了。

除此之外，部门经理或公司高层人事变更，换领导了，带来了嫡系，不需要上网招聘，或者是新任领导人一票否决了公司原来负责人所选拔的新人等等。

3、这家公司在策划组织招聘这件事情上不够严谨，所以任性了一回。

总之，无论是上述哪种原因导致的，我们都会发现这家公司不是一家优质企业，不是一个理想的就业单位，所以不去也罢，省得耽误短则几个月，长则几年的时间。