珍惜自己的工作,为什么有的人说只有工作才能养活自己?
因为工作是我们生活收入的主要来源,我们通过工作,来获取相应的报酬,用来养活自己,养活家庭,让自己过的更好
有的人天生家庭富裕,从来不会缺钱,有的人或许家里拆迁,后半辈子一样衣食无忧,但大多数人只能平平淡淡的过一生。谁的财富也不是凭空来的,不管是经商,白领还是普通的上班族,虽然我们的职业不同,但我们都是在工作,都在为了我们更好的生活而努力奋斗着
向所有努力奋斗的人致敬,平凡的我们,不平凡的人生,或许很累,但是很精彩!
但还是处处被小领导针对?
感谢邀请。
首先我觉得您遇见这样的领导,他(她)这辈子也只能当小领导了,因为这样的人自身的格局和胸怀太小,处处针对自己的下属,不能要求领导都通情达理对员工像家人般温暖,但是工作上的问题得做到有事说事吧,你遇上这样的小领导,也是够倒霉的,那遇到了,首先咱们自己反省一下吧,自己的工作真的做好了吗?是否因为之前的某项工作没做好而被针对呢?是否因为一句无心的话而被领导知道了,因为说者无心听者有意,可能你无恶意,但是话传话到领导耳边,这话的性质和意义可能会发生重大的变化,如果不是因为工作,那还老是针对你,我觉得需要找这小领导深入的交谈一下,这样的交谈目的呢是想解决问题的(除非你是受够了想辞职),找领导谈下最近工作情况,隐晦的说一下自己工作上一些困惑,和领导面对面,心连心,让领导了解你的想法吧,如果领导还是这样针对你,我觉得你可以再反馈到他的上一级领导,说明你的情况,因为现在每个公司的体制都是还挺健全民主的,大多数的领导还是有辨别是非的能力,除非这大领导是小领导的亲戚(这公司也快倒闭了)[我想静静]
希望对你有所帮助吧。
生活及今后的工作打算等情况?
给你推荐一下几点:
1、热爱生活热爱工作,珍惜生活珍惜生命
2、认认真真、勤勤恳恳,扎扎实实,积累,沉淀。
3、不断学习,不断进取。
4、有责任有担当。
5、不骄不躁,保持一颗谦虚平和的心。 希望能对你有所帮助,祝你成功。
但忠诚度不行?
现今不是古代了,是人人平等的社会。不存在主人和奴仆的关系了。我们只需要爱护自己的国家,守护的自己国家,祖国是我们的可以信仰的对象。公司是什么?说白了只是维持生存和生活的一个对象,是合作关系,是互相的。
既然是互相的,就应该将心比心。人和动物的区别就在于,人的情感更加的丰富。公司要是对员工没的说,员工还能将公司、企业当棒槌?即使有这样的人,也不会长久的。所以这个问题不用担心。员工忠诚于企业、公司,最终还是大方向看公司,公司想要员工忠诚挺简单的。
员工忠诚公司、企业也很简单。就那么个事。现在忠诚于公司、企业、单位的员工多的是,企业、公司、单位,对员工不错的也多的是,例子也大堆。为什么会这样?互相合作的不错,都得到自己大部分的需求了。
说个基础点的,一个人家庭开支一个月要3000快,找了份工作,薪酬只有2500元到3000元。这样就刚够生存,连生活的边缘都达不到,公司还要求这个,要求那个的。员工内心自己也会想啊!
现今社会都是现实的,利益观很重。也没办法,大环境所致,要是一个人,在外地,身无分文,也没遇见好心人,下场可想而知啊!钱虽然不是万能的,但是没钱的是万万不能的。
给多少钱就是干多少钱的活,员工依附于企业、公司,企业也何尝不是。员工可以在一定报酬上多付出些,但是企业一味的压榨和贪婪,员工能忠诚于企业就怪了,有合适的早跳槽了。还谈什么忠诚。
我们爱护国家,忠诚国家,因为这是我们的国家,是自己的家。但是公司不一定是自己的家。国家可以为我们遮风挡雨,企业呢?好一些的企业没得说,一般的企业呢?国人同胞在外遇见困难,是我们的国家第一时间派飞机接回来的,保障了我们的安全,这样的国家不爱护、不忠诚还干嘛呢?
员工出事了,有的企业更是连关心也没有,也就更别指望其它的了,员工为何要忠诚呢?人是充满感情色彩的。即使是坏人,他也有让他动心的事物。就拿今年的疫情来说,祖国的一举一动我们都看在眼里,如若不然,后果可想而知,看看某国现今的局势。国家在守护我们,我们难道不去守护国家,忠诚国家吗?
公司、企业也一样。要是对员工没得说,员工也不是铁石心肠的人。有的企业值得员工去忠诚,有的企业就不值得去忠诚。虽说是互相的,但是大方向还是看企业。所以也不要说什么员工忠诚不忠诚的。
再说题主这个说的这个员工,有能力,但是题主认为“忠诚”有问题。这不是什么大问题吧,只要这个人的人品说的过去,又有能力何愁找不到工作呢?现今的社会就能看能力的社会,没能力,吃得了苦也行。
一般而言,有能力的人,经历的各种事情已经不少了(当然也有个别情况),社会阅历方面基本没问题,可以说是个“人精”了,看问题有自己的看法和分析。这就说到互相了,企业做好自己,还怕员工不忠诚吗?
企业让员工没有了“后顾之忧”,员工也是为企业呕心沥血,蛋糕有了,奶酪也有了,汽水也有了。员工也是心系企业,为企业着想的。就举个例子。
朋友的车在车库被保洁阿姨不小心划了一下,这个阿姨等到朋友来了,阿姨要赔钱修车,朋友看阿姨也不容易,就没有,自己出钱修了。之后朋友的车,这个阿姨有时间就给看着,又一次朋友车窗忘关了,阿姨还专门找朋友家去通知了朋友。
这就是一个将心比心的例子。虽然不是很贴切,但是有那个意思,能明白就行。员工为企业着想和不为企业着想的区别是很大。企业对员工一般,员工可能只要不在工作范围之内的事情的态度就是“事不关己,高高挂起”,无形之中就会增加的企业的不必要的开销。要是员工和企业关系处了良好,无形之中会为企业省下很大的开销。
举个例子,一工厂的一处水管有破裂的迹象,恰好一员工经过,是“事不关己”还是“化解为难于无形之中”呢?大家可以换位思考一下。
题主的问题留或不留?就看问题在于谁,要是企业就那样,即使这个员工的问题解决了,还会有下一个,下下一个这样的员工。信仰和忠诚不是平白就能产生的。
企业虽然是在为员工发放薪酬,但这也是员工付出的回报,员工为公司创收,公司发放薪酬,合理合法。员工对工作懒懒散散,公司可以做出相应的措施,但是企业拖欠薪酬还要员工这样、那样,员工不欠公司什么。
企业和员工最好的关系就是合作,只要合作才会双赢,别说员工不行,别说员工不忠诚,只要到位,员工不睡觉工作都可以。最后也呼吁作为员工的我们,我们要为自己争一口气,不能让公司、企业、单位看扁了!
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专心炒股或投资是否可行吗?
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