企业oa，公司的组织结构有多少？
很感谢收到问答邀请，下面，我简要的回答下该问题，目前，公司组织结构大体可分为以下九种类型。具体名称、举例、优缺点如下：1、职能制组织结构（1）优点：
（2）缺点：
a、各职能部门间横向配合易出现问题。b、过分强调各部门专业分工，忽略融合统一。c、组织达到一定规模后，可能由于集权造成沟通不畅。2、事业部制组织结构（1）优点：a、企业灵活性和适应性更强，权利下放，总公司高层能够从日常管理工作中解放出来。b、通常能够保证公司的稳定业绩。c、有助于培养团队的接班人。（2）缺点：
a、横向与纵向之间沟通与协调工作较为复杂。b、需要的管理结构较多，管理人员较多，管理成本较大。c、对上容易架空总公司领导，让总公司失去对事业部的控制。d、事业部间存在竞争，产生内耗，较难协调。3、矩阵式组织结构（1）优点：
a、强化组织中的横向联络，让横向与纵向联络相结合。b、提高组织的机动性与灵活性。c、激发团队协作意识，提高人力资源的工作效率。d、有效地实现分权管理。（2）缺点：
a、双重领导可能会造成员工的无所适从。b、员工组合有临时性的感觉，可能造成责任感不强。c、项目小组的负责人可能出现权利较小，责任较大的问题。4、多维立体组织结构该组织机构是对事业部制组织结构扩展，增加了区域维度，管理更加复杂，适合于跨地区企业。
5、模拟分权式组织结构
（1）优点：
a、适应更强，可以作为职能型组织机构管理上的补充。b、能够激发各部门的积极性，提高组织活力，提供效率。c、相比职能型组织，权责利划分更清晰，员工责任感更强。（2）缺点：
a、相对职能型，组织的横向沟通和交流难度更大。b、许多职能部门的计划和目标难以量化。c、内部价格的确定容易引发扯皮或矛盾。6、流程型组织结构
（1）优点：a、实现组织的扁平化管理，高层信息容易传达到基层。b、横向沟通更顺畅，减少部门间的扯皮和不配合。c、组织的一切努力都是围绕市场和顾客为导向，提高组织运行效率。d、组织的适应性和灵活性更强。（2）缺点：
a、流程的设计、确定、修改等工作较为复杂困难。b、与传统纵向管理方式差别较大，员工接受度较低。c、对员工能力素质要求较高。7、网络型组织结构
（1）优点：a、能够优化各企业之间的资源配置，实现优势互补。b、降低企业的管理成本，提高沟通效率。c、有利于激发团队精神，促进员工之间相互合作。d、组织的适应性和灵活性更强，变化更迅速。（2）缺点：
a、企业或个体之间的关系较为复杂，出现问题难以协调。b、有泄漏组织核心机密的风险，可能会增加潜在竞争对手。c、需要一定的能力和技术支持。8、合弄制组织结构
（1）优点：a、属于生态型组织，员工可以自由组合团队。b、体现人性化管理，最大限度地释放了人的创造性。（2）缺点：
a、虽然团队自组织化程度较高，但无法满足所有成员都处于自己意愿的“圈子”。b、不同圈子的创造价值不同，价值回报不同，薪酬处于可上可下动态过程，并非所有人都能接受。c、需要适应不断适应不同圈子的文化，对人的适应性要求较高。9、阿米巴模式组织机构
优点：a、随市场变化而变化，对外部市场的传导和适应性更强。b、通过内部交易，实现了阿米巴组织之间内部核算，管理效率更高。c、实现全员参与经营，培养具有经营意识的领导。（2）缺点：
a、建立在经营哲学上，对企业负责人和高管思想意识和理念要求比较高。b、阿米巴间内部定价容易出现分歧后，需依靠经营者大局观解决。c、倡导的大家庭文化，对目前国内现行多数企业的企业文化是一种挑战。总结：企业常用的组织机构基本就这九种，大家可以根据企业规模、发展阶段、行业特点进行选择。
希望我的答案能能解决您的问题，如果对您有帮助，请关注、评论、转发，也希望能得到您的持续关注和支持。
标书中所购办公设备已有公司和生产厂家报备？
肯定是违法的，其一，如果报备的供应商设置苛刻条件，比如提供厂家授权，5年质保。
而没有报备的供应商拿不到授权或质保函，设置门槛让人看了就退却不去投标。其二，即使拿到授权或质保函了，厂家给没有报备的供应商高价，差价贴给报备没有中标的供应商。其三，即使没有报备的供应商硬着头皮中标了，但提供不了苛刻的条件，报备的单位去建设单位顶，很可能建设单位不和你签合同。如果没有报备的单位看了苛刻条件不去投标。报备的单位拉上2家去围标，把价格拉高中标。拉高的钱难道不是国家，老百姓的钱吗？这还不违法。比偷、抢还恶劣？违法了人家还搞不懂。比如有的大项目，拉高几十万，几百万是很正常的事，不知道国家为什么不管下。怎样确认公司是否已在帮你交五险一金？
五险一金，是每一位公司员工的隐形福利。作为职场人的重要保障，我们需要了解它，为自己今后的人生提供重要保障。
员工入职后，用人单位会在次月为其缴纳五险一金。现实生活中，大部分单位都会按照规定执行，但是也有一些小的单位，不给职工缴纳社保，这是违规的行为。那么怎么才能知道用人单位有没有进行交纳呢？
一、国家法律关于五险一金的规定
依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
二、怎样知道公司有没有为你缴纳五险一金
一般来讲，职工可以从以下几各方面来确定用人单位有没帮自己交五险一金：
1、登录当地劳动与社会保障服务网，可以查询职工个人社保详细信息。
2、登录当地住房公积金管理中心网站，可以查询职工个人住房公积金帐户所缴纳住房公积金详细信息。
3、从每个月职工个人工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。
4、公司是否发放了社会保障卡、住房公积金卡给你。
三、试用期内需要缴纳五险一金吗？
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
四、单位不按时缴纳五险一金怎么办？
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。
按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的，可能被处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。
写在最后：
对于查看有没有进行交纳五险一金有多种办法，最直观的就是看每月的工资单，看是否有五险一金扣除费用。另外，职工还可以自己查询个人五险一金账户缴纳情况。
作为职场人的我们，多了解一点社保方面的知识，让我们这在职场路上越走越远。
怎么样在手机上登录公司的OA办公系统？
OA现代化办公系统因方便快捷、审批严谨倍受现代化企业的青睐。
1、首先，在个人电脑中安装与公司OA办公系统相一致的OA程序，并进行设置。
2、其次，对各环节的审批人员进行授权，每个环节的审批人员获得一个用户名和密码，审批时输入用户名和密码才能登录进行办公。
3、利用手机进行OA办公的工作人员需经公司上层管理人员批准，在手机上安装客户端，利用手机登录OA系统进行办公。
4、未授权的人员不能在个人电脑或手机上登录OA办公系统。
这几家成熟的OA公司各有什么优缺点？
这个问题我认为我可以参与一下。因为刚好最近公司更换OA，我主导了这一系列选型的工作，主要是从这三家中选出一家。这三家公司的产品，我已经跟踪了将近一年时间了，这段时间，从产品层面来说，我已经把三家产品的前后端架构、开发框架、业务逻辑、实施团队进行了全方位的深入研究，并且对于公司财务状况，营收构成，实施团队管理等也进行了研究。最后通过招标，选择了泛微。因为，从目前三家产品来看，蓝凌跟致远和泛微有很大的差距，蓝凌的后端是三个中最糟糕的，致远的话中规中矩，一如既往的稳，但是比起泛微来说，致远感觉差着两代左右。
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