本文由深耕游戏行业十年的资深猎头Vivi独家撰稿，并经游戏葡萄授权发布。
经过2015年寒冬的洗礼，2016年的游戏市场格局更加趋于理性。 这种合理性不仅体现在项目立项、产品签约、推广等方面，还体现在人才招聘方面。
随着优质大作的增多，3D游戏逐渐成为市场主流； VR的普及； 直播/视频的兴起； 游戏出口海外已成常态； 再加上大量中小型团队的倒闭，人才缺口和趋势将在2016年发生重大变化。 如今，企业仍然抱怨招人难，但越来越多的求职者却发现找工作越来越难。
深耕游戏行业十年的资深猎头Vivi今天与葡萄君分享了她对2016年游戏人才趋势的看法。
简单来说，2016年的手游正在向端游网页游戏靠拢。 重点是公司聚集效应和规模化生产的高成本。 越来越多的小型CP破产、被并购。 所谓最大的波浪在沙子里。 从行业概况来看，主要有以下几个方面：
1）VR/AR初具规模，下半年猎头需求启动，U3D/UE4、次世代美术颇受欢迎；
2）与直播、MOBA相关的产业链越来越多，也会出现一些比AR等更快形成规模的公司。 因此，直播等人才需求旺盛，尤其是技术、产品、市场人才。 这将是2016年的重点；
3）泛娱乐目前是游戏公司和影视公司的合作伙伴关系。 接下来，游戏公司将利用自己的游戏IP涉足影视，影视也将加大对游戏的投入，合作开发/发行甚至自研。 两者将从合作转变为竞争与合作，因此项目背景强的团队在寻找投资时可以考虑影视公司，并节省大量IP；
4）传统游戏：需求会向专业化、专业化方向发展，即所谓工匠时代。 2015年初我在QQ上的签名是“开启工匠时代模式：每个人都是自己的老板，与公司的关系只是合作关系，回归精英本质”。 看来已经实现了。 与腾讯T3类似，某个模块的专家不应该是多面手，因为在精品游戏时代，项目不会很多，公司的资源会完全向某个重点项目倾斜，所以没有需要这么多的主谋。
这就是为什么许多公司在裁员的同时削减项目。 今年也是劳动力重新配置的重要一年，城市之间的流动加速。 相应的制作人/主策划最先失业，而iOS排名前50的正统制作人或开发者却开始走红。 与之前行业外热钱刺激的创业不同，现在行业主要投资工作室或团队收购，甚至寻求个人就业。 ，因为如果老板是业务型的，在经济不景气的情况下，他会倾向于重回一线；
越来越多的游戏从业者转行、逃避，主要以编程为主（他们似乎对游戏不感兴趣），其次是美术，然后是策划，因为依赖程度越来越大。 市场布局等人才需求也将集中在高端。 比如，整合营销、新媒体营销盛行，精品分发更是盛行。 不过这样的人要么自己干，要么在大公司，很难找到。 既有内地及海外经验的制作人更受青睐，游戏全球化势在必行。
企业之间的布局策略也会有很大差异。 2016年将是一个分水岭，今年也将是进一步携手的一年。 16年来，游戏公司也陷入了大混乱。 这对于正在转型的公司老板来说也是一个大逆转。 比如擅长商业游戏的现在需要更多情感游戏，擅长2D休闲的需要转向3DMMO。 独立制片人将会越来越成为常态，我相信这样优秀的制片人很快就会出现在中国。 同时，这样的人未来也会被大公司吸收，比如创意顾问、独立游戏中心等。
说得更实际一些，这里列出几个今年比较难找到合适的职位。 欢迎入座。
科科斯
今年需求大幅下降。 原因上面已经说过了。 3D是大势所趋，尤其是对于那些从AS3转向COCOS的人来说。 机会很少。 如果你的学历不是学士学位，那就更糟糕了。 对策是重点寻找以网页游戏起家、目前正在积极开发移动游戏的公司。 无论是37WAN还是游族，陷阱还是有的，但是猎头的位置已经没有了。
同时，我们可以认为该公司的大部分2D游戏都将是2D游戏。 最后，我们不妨回到AS3领域，继续从事网页游戏。 当大家都从手游转向页游的时候，招人就难了。 另外，转行做直播也是一个非常好的选择。 现在很受关注，薪资也很高，比如视频公司，或者专注于游戏的直播等。
服务器
主要是C++。 无论端页如何，手游后端的需求都大幅下降。 反之，还有像JAVA、PHP等语言，都是比较小的语言。 如果有变化，就得等到VR游戏上线了；
3D类
高模很受欢迎，但低模无论是人物还是场景都不太好。 其实我个人感觉今年3D美术的市场比去年要好，因为去年日本漫画游戏3D的流行并没有带来太大的影响。 相反，今年MMO的需求量很大。 这产生了需求； 但日韩Q版原画却惨不忍睹，热度较2015年大幅下滑；
运营市场策划
这意味着主要经验在5年以上，却没有成功的项目，也没有大公司的背书，这是非常尴尬的。 正所谓无好无坏，陷阱也不多。 生产者是失业的主力军。 基本上，十分之九的简历都是制片人的。 主要是因为以前小公司太多了，感觉谁都可以做生产商，导致现在供过于求。
然而，海外经验的需求非常稀缺，特别是在北美和欧洲，无论是研发还是分销，包括业务。 与之相对应的，日本和韩国则冷清得多。 可以理解的是，我们的游戏公司攻克了日韩，开始以山寨大军的原创逆袭欧美。 顺便说一句，对业务渠道的需求也很大，尤其是渠道关系大的。 当然，CP资源少的也有需要，更不用说海外业务了。
另外，我想补充一下换城市时跳槽的话题。 我相信很多70后、80后的从业者都在考虑这个现实问题。 除了行业的变化之外，还有几个非常现实的原因：
一是这些人的孩子大多即将上学。 为了孩子的教育，他们不得不考虑学校。 学区房这个话题就不用我多说了。 我想补充的是：
孩子进入初中，就要考虑高考。 即使你有学区房，在目前的条件下，你还是要回原籍地参加高考。 这是非常不利的，所以很多在北京或者上海生活了10年以上的朋友不得不换到更方便的地方。 取得广州、深圳户籍；
另一件事是，人们现在正在向年轻化的方向招聘。 除了学历，很多招聘要求还增加了“1985年以后出生的要求”；
最后，二三线城市的游戏产业也在蓬勃发展。 对于北上广深有丰富经验的朋友回去创造价值也是一个不错的选择。 而且，即使我们奋斗了这么多年，在北上广深也不一定能拥有一套房子。 不得不说，我们这些70后、80后的人，对于游戏行业确实是有着真挚的热爱。 太多人叛逃并改变职业。
关于作者：
廖一霞（Vivi）是一位一直在游戏行业摸爬滚打的资深猎头。
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