企业微信欢迎语(私营企业用不用给职工交社保)

企业微信欢迎语，私营企业用不用给职工交社保？

可能有的劳动者会在用人单位工作，如果双方当事人是劳动关系的话，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，此外，用人单位还需要为劳动者购买社会保险。那么，如果是私人公司需要给员工交社保吗?下面，我来为您介绍具体内容。

为了保障劳动者，《劳动合同法》中规定到单位在与员工签订劳动合同时一定要在劳动合同中明确要给员工缴纳社会保险，否则该劳动合同即为无效。那什么样的单位和企业必须要和劳动者签订劳动和同呢?《劳动合同法》在第一章总则第二条和第三条中明确了这一范围。

第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条对于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此私人企业也必须要给员工缴纳社保，虽然这会增加企业的用工成本，但给员工缴纳社保是国家法律的硬性规定，如果私人企业为了贪图一时之利而不给员工缴纳社保，那会受到法律的严重制裁。

企业不交的后果

1、行政责任

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2、民事赔偿责任

首先，要赔养老金损失。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。

劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

相关法律规定：

1、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、《社会保险费》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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公司要求员工朋友圈发送公司相关内容？

只要发的内容不违法就没有任何问题，虽然公司的做法欠妥当，但如果公司有相应的规定将“是否发送朋友圈“列为绩效考核标准的话，就必须发。

企业与员工是互惠互利的关系，当企业想要招聘到优秀的人才，那么就需要给其相应的待遇，成为该公司员工之后，他的一切行为也同样受到《规章制度》的约束，只要条例不违反《劳动法》那么一切就可以规定。

举个例子：可能大家投听说过361末尾淘汰制，即一个部门内有三个优秀员工、6个普通员工，一个不良员工，当最后一个员工屡次被评为“不良”是，企业可能就会与之解除劳动合同。其实这个规章制度也一样，既然不违法，企业又将“发朋友圈”写入了规定或绩效考核，那么不发就会罚款扣绩效也是正常的举措。

1）认为这是免费宣传入口，先不说会不会产生效益，但有生于无。

2）借员工之口宣传企业文化，很多企业要求员工发朋友圈的原因是为了“做给社会看”，让外界的人认为企业好。

3）规范员工，其实员工发不发朋友圈无所谓的，产生的效果也是有限的，但很多企业还是会要求员工发，发的原因并不是为了作用，而是一个态度问题。发与发错了不一样，发与不发是两回事。

所以，企业公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，只要内容合法合规，那么企业就不违法，如果规定中、绩效考核标准包括发朋友圈，那么罚款、扣绩效也是预料之中的事。

工作以后企业会看重四六级分数吗？

感谢悟空小秘邀请回答！

英语四六级证书，对大学生来说还是比较重要的。因为当你大学毕业，就面临着找工作，或者考研继续深造，再或者考公务员事业单位。那么，当你找工作的时候你需要拿出东西来证明你比别人强，别人没有的东西你有，同等情况下你的机会就比别人多。大多数院校，都是在大三就结束了英语课，当然英语专业除外，学了拿到这两个证书，能够让你主动去学习英语。俗话说得好，技多不压身，如果能再能把口语考下来，那就非常完美了。若你想进外企发展，英语四六级那就更重要了，面试就要刷掉很多人。倘若你要考研，在你拿到这两个证书的时候，你的英语也学了不少，在此基础之上，你就可以备考考研英语，考研英语比这个四六级难得多，但你通过四六级考试以后，已经具备了一定的词汇，这样就能够帮你缓解很大的压力。总之，四六级证书有和没有，区别还是很大的，我建议还是努力把它通过，不要让它成为你日后的绊脚石。建议报一个考虫系统班，跟着老师好好弄，基本上一次就能过。当然，四六级分数也看中的，高的话机会更多。

什么是小程序？

感谢邀请。小程序从2017年发展至今，已经有3年的时间了。许多商家都开发或购买了小程序，但对于什么是小程序还是非常模糊，甚至如何通过小程序来实现盈利也不甚了解。

2020年，如何定义小程序？

谈及小程序，免不了在前面加上微信两个字。小程序最初出现依托于微信生态，它是

一种不需要下载安装就可以在微信中使用的应用程序，触手可及、即用即走，可以实现80%APP的功能，比如常见的摩拜单车、点餐、线上问诊、扫码乘车等微信小程序可以在微信内便捷地获取和传播，用户可以通过扫码、微信聊天栏下拉、“发现-小程序”栏、最近使用等60多入口进入小程序。腾讯这几年对小程序的扶持肉眼可见，各大品牌商家也通过小程序完成企业的营销增长和用户增长。其他平台也同样意识到了小程序的重要，支付宝，抖音，快手也都在加速搭建小程序的生态，2020年小程序的定义远不只微信。

直播电商火爆，如何利用小程序完成高效引流？

今年是直播电商元年，流量，财富都紧紧围绕着它。直播与小程序的融合，势在必行。很多科技公司也开始布局直播小程序，重庆跨梦网络科技有限公司研发的如愿小程序，成为直播小程序行业里的领军者。如愿小程序是一站式直播营销服务系统。为企业直播营销所面对的痛点，提供全方位，高效率的解决方案。通过小程序完成私域搭建，留存分析，分销裂变，完成企业一站式的数字营销服务，降低推广成本，助力营销增长，提升企业运维效率。

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最近老是在微信里给我发广告？

这样就不要联系了啊。

这个疫情，成就了很多微商，投机倒把的商人应运而生。

在家无聊的时候还可以翻翻当消遣，打发一下时间；当你忙的时候你朋友要是在微信里一个劲的给你发信息，是不是要疯掉。

我们一拿起手机就会习惯性的放不下。越来越多的app会吸引你的眼球、消耗你的时间，磨练你的意志。

睡觉前、工作中、上厕所、吃饭时，人们越来越习惯性的看手机，仿佛手机才能给自己足够的安全感。

一条广告的时间往往带来的是更多的信息，你会不自觉的去打开下一个、下一个...

朋友是什么？

朋友是任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，可以在对方需要的时候给予帮助。

说白点，就是感情很好，相处起来舒服。

朋友，不是拿来消遣的，也不是拿来挣钱的，真真正正的朋友，是给你正能量，而不是浪费你的时间。

如果相处不舒服，你会委屈自己忍下去吗？如果可以要正面的反馈，或者侧面的旁敲侧击，表达自己不需要这些，不要总发这些去占用你的时间和手机的空间。

现在很多应用可以屏蔽，加上好友都可以选择是否让Ta看朋友圈、微信运动等；越来越隐私的设置都可以实现。

其次我们还可以消息免打扰。来消息时不提示，当然这样如果Ta真的有事情的时候，你也无法及时查收到。

选择朋友一定要谨慎！地道的自私自利，会戴上友谊的假面具，却又设好陷阱来坑你。——《克雷洛夫寓言》

友谊是培养人的感情学校。愿能遇到真友谊，相伴前行。

文：夏至小叨叨，欢迎关注。