工资套改，从普通工晋升到初级工？
普通工就是初级工，就是叫法不同而已。 按理说，在工勤编“只出不进”的政策下，题主还能取得编制，说明题主可能是家属随军安置、士官转业安置等政策性安置，否则，其他渠道和形式很难取得工勤编制。下面说说工勤编等级，以及各个等级的工资待遇。
一些公司都把工资拆成了固定工资？
【老易观点】这就是公司的精明之处，对于这个问题你也大可不必惊讶。
我们公司就是这么做的我们公司的薪资结构就是和你说的完全一样，基本工资是80%，绩效工资是20%。
试用期只有基本工资，没有绩效工资。试用期发放总公司的80%，转正后再加入绩效工资，看绩效情况，酌情给予绩效工资。
当然了，如果你特别优秀，也可以跟公司去谈，在试用期就给你发放100%的全额工资，我们公司就有好几个同事是这么做的。
这个同事在进公司之前，已经被公司的人事部经理追踪了持续一年时间。人事部经理对这个同事的能力等各方面是非常认可的。
最后这位同事被人事部经理打动了，也认可公司的文化和发展前景，所以加入了公司。为了表现公司的诚意，该同事在公司没有试用期，第一个月开始就是拿的全额工资。
拆解后的薪资结构对公司有好处薪资结构是公司设定的，无论在公司的发展过程中这个薪资结构是怎么变化的，首先都是对公司有利的。
1.节约成本。
以月薪1万元为例，如果是给了员工固定工资，那么每个月给到你的工资都是1万块。
如果将1万块工资拆分为固定工资8000元和绩效工资2000元，就不一样了。绩效工资对公司来说是一个灵活的，具有可操作的空间。
如果你这个月工作表现不好，或者有违反工作纪律，公司可能扣你1000元绩效工资，你就只能拿到9000元，对于公司来说，就省了1000块钱，所谓“省道即赚到”，所以这1000块钱对公司来说就是赚到的。
2.提高员工积极性。如果员工想拿到2000元的绩效工资，他就要拿出应有工作态度和工作表现给老板看，如果表现的好，绩效工资还可能超过2000元。
在我所在的公司，如果员工被客户提出书面表扬了，公司会根据提出表扬的部门的级别，给予员工增加绩效分。
也就是说绩效工资就可能会超过2000块钱。而且获得客户的表扬，这对于员工的年终考核，也是一个加分项。
3.特殊时期，公司可以灵活应对。有个朋友的公司也是按照这种固定工资加绩效工资的形式结算工资。
因为疫情，2月因为没有复工，朋友一天班都没有上，所以绩效工资一分钱都没有。到了3月份的时候，仍然还没复工，也是一天班都没有上，最后公司只是给朋友交了社保。
至于工资，也没拿到全部的固定工资，公司发的只是当地的最低工资标准，发了差不多2000块钱。
综上所述，这个制度肯定首先是对公司有利的。这种制度可以帮助公司可以节约成本，提高员工积极性，提高工作效率。至于你说的一开始谈好的工资，到最后发现是按照8000元的固定工资和2000元的绩效工资发放的。其实这都是因为在开始就没有和公司谈好，你没有去了解这家公司的一个薪资结构到底是怎么样的。所以为了避免以后出现类似的问题，最好先了解这家公司的薪资结构。
退休人员套改新政策？
套改细则如下
一是15年以下每满1年增加0.7元/月，15年以上每满1年增加1.8元/月； 二是按上年基数增加1.3%。 三是70、80、90岁以上，分别增加35、65、105元。 四是艰苦地区分别增加10、20、30、40、60、80元。
浙江 增30元/月
一是15年以下每满1年每月增加1.5元; 15年以上至30年以下的部分，每满1年每月增加2.5元； 30年以上部分，每满1年每月增加3元。 二是按上年基数增加1.65%。 三是高龄根据年龄增27或54元。
山东 增65元/月 一是按上年基数增加1.2%。 二是缴费年限15年以下部分，每满一年增加1元/月； 16年至25年部分，每满一年增加1.3元/月； 26年至35年部分，每满一年增加1.6元/月； 36年至45年部分，每满一年增加1.9元/月； 45年及以上部分，每满一年增加2.2元/月； 三是70、75、80岁以上，分别增加15、30、60元。
青海 增47元/月 一是15年以下部分统一增加45元/月，15年以上部分每满1年增加3元/月； 二是按上年基数增加0.8%； 三是艰苦边远地区二、三、四、五、六类的类别，每人每月再分别增加10元、15元、20元、25元、30元； 四是70岁~74岁的，增加20元；75岁~79岁的，增加40元；80周以上的，增加60元。
重庆 增42元/月 一是每满1年增加2元/月; 二是按上年基数增加0.7%； 三是艰苦地区增加20元； 四是2005年12月31日前退休并，工龄超20年，每多1年增加3元 五是高龄适当倾斜，军转补足平均水平。
广东 增45元/月 一是“缴费年限×1元+（缴费年限-15年）×1元”； 二是按上年基数增加1.8%。 三是年满70、80、90、100周岁分别增加30、50、100、300元； 四是军转补足人均水平。
云南 增59.5元/月 一是每满1年增加1.5元/月；二是按上年基数增加0.8%。 三是70、80岁以上，分别增加42.5、66元。 四是艰苦地区分别增加5.5元、6元、7元、8元、9元、10元。
贵州 增50元/月 一是每满1年增加2.6元/月； 二是按上年基数增加0.1%； 三是年满70、80、90周岁，分别每超1岁增加7、8、9元； 四是军转、老革命适当倾斜。
广西 增44元/月 一是每满1年增加1.8元/月； 二是按上年基数增加1.2%。 三是年满70周岁，每多1岁增长3元。 四是艰苦地区增加5元。 五是军转补足。
海南 增42元/月 一是每满1年增加1.1元/月； 二是按上年基数增加1.8%。 三是70岁以上增加25元/月，80岁以上增加35元/月。
黑龙江 增35元/月 一是每满1年增加1.6元/月； 二是按上年基数增加0.97%。 三是70、80岁以上，分别增加30、40元。 四是艰苦地区分别增加5、10、15元。 五是军转适当倾斜。
西藏 增113元/月 一是按地区分类每满1年增加5，6，7元/月； 二是按上年基数增加1.35%。 三是70、80岁以上，分别增加80、110元。 四是军转适当倾斜。
山西 增51元/月 一是每满1年增加2元/月； 二是按上年基数增加1.2%； 三是年满70、75、80周岁分别增加37、38、39元； 四是一类、二类艰苦地区分别增加10、15元； 五是军转补足。
湖北 增37元/月 一是每满1年增加2元/月； 二是按上年基数增加1.2%。 三是年满70、80周岁分别增加40、60元。 四是艰苦地区增加15元，军转、前参工适当倾斜。
福建 增50元/月 一是每满1年增加1元/月； 二是按上年基数增加2.18%。 三是2020年期间满70岁增加40元/月,军转适当倾斜。
吉林 增36元/月 一是缴费年限25年以下部分，每满一年增加1.0元/月； 26年至30年部分，每满一年增加2.2元/月； 31年至35年部分，每满一年增加3.6元/月； 36年及以上部分，每满一年增加4.8元/月； 二是按上年基数增加1%。 三是年满70、75、80周岁分别增加40、50、60元。 四是艰苦增加5元，军转倾斜。
湖南 增45元/月 一是每满1年增加1.4元/月; 二是按上年养老金基数增加1.3%； 三是年满70、80岁分别加26、38元；艰苦加10；军转倾斜。
江西 增40元/月 一是15年及以内的每月统一增加18元； 超过15年每满1年每月增加1.2元； 二是按上年标准1.35%增加； 三是年满70、75、80、85周岁分别增加30、35、40、45元。
北京 增50元/月 一是每满1年增加3元/月； 二是月养老金低于5786元的，每月增加55元； 月养老金在5786元及以上的，每月增加20元。 三是高龄、年限、军转倾斜。
天津 增58元/月 一是15年以下部分统一增加30元/月，15年以上部分每满1年增加2元/月； 二是按上年基数增加1%; 三是高龄、低收入适当倾斜。
甘肃 增50元/月 一是15年以下部分统一增加40元/月，15年以上部分每满1年增加1.5元/月； 二是按上年基数增加0.75%。 三是满70、75、80周岁分别增加30、35、40元。 四是一至五类地区分别增加5元、6元、7元、13元和18元。
安徽 增35元/月 一是每满1年增加2元/月； 二是按上年基数基本养老金增加1%。 三是70、80、90以上高龄分别增加10、20、50元/月。
内蒙古 增56元/月 一是每满1年增加1元/月； 二是按上年基数增加1.4%。 三是高龄、军转、艰苦适当倾斜。
新疆 增60元/月 一是15年及15年以下的部分，每满1年每月增加1元； 15年以上至30年以下的部分，每满1年每月增加2元； 30年以上部分，每满1年每月增加4元。 二是按上年基数增加1.5%； 三是高龄、军转、艰苦适当倾斜。
江苏 增31元/月 一是15年及15年以下的部分，每满1年每月增加1.8元； 15年以上至25年以下的部分，每满1年每月增加2.7元； 25年以上部分，每满1年每月增加4.5元。 二是按上年基数增加1.2%。 三是高龄、军转适当倾斜。
河南 增50元/月 一是每满1年增加1.5元/月； 二是按上年基数增加0.88%。 三是高龄、军转当倾斜。
辽宁
增54元/月
一是“缴费年限×1元+（缴费年限-15年）×1元”； 二是按上年基数增加0.6%; 三是军转、高龄倾斜调整。
河北 增49元/月 一是每满1年增加1.32元/月； 二是按上年基数增加1.02%。 三是高龄、军转、艰苦、年限适当倾斜。
宁夏 增60元/月 一是15年及以内的每月统一增加30元； 超过15年每满1年每月增加1元； 二是按上年基数增加1%; 三是高龄加10、15、20；艰苦加20、25；军转调整。
陕西 增56元/月 一是15年及以内的合计每月增加25元； 超过15年每满1年每月增加2元； 二是按上年基数增加1%。 三是高龄、军转当倾斜。
上海 增70元/月 一是按上年基数增加3%; 二是2020年底女60岁男65岁加20
工资月结是否应该改革了？
不好改，也没法改。
工资月结是有它的根据的，背后关联的东西非常复杂，这边简单分两条线上线涉及政府的相关事务
社保公积金缴纳、财务报表做账、各种税收缴纳就是按照月度进行的，还有很多诸如此类的事务都是需要月度核算的。而且这些都是和工资挂钩的，如果工资结算改革，那前提是这些全部都要改革，这个难度之大可想而知。
下线涉及个人的费用缴纳
车贷房贷以及各类贷款，房租、水电，都是通过月度还款缴费的，如果工资月结改革，那是不是这些各类费用，也可以改革。你工资变成日结周结了，那银行房东让你日结周结也于情于理吧，显然我们是不愿意的。己所不欲，勿施于人。
从古代的官员拿月俸，到现在月结工资，几百上千年的延续，并不是简简单单的一个规则，也不是没有其他结算的方式，而是月结是所有结算方式里面最合理且最有效的。
减去扣除的年限确定是什么意思？
公务员套改是指2006年根据有关文件规定，对全国的公务员工资进行统一改革。按照相应规定，根据每个人的工龄 学历分别规定了对应的工资标准，即现在的xx级xx档，上面的问题是扣除工龄学历的年限确定就是说在减去你的工龄学历年限后，用剩余的年限来对照规定进行工资的晋级进档！
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