华为人才(不是人才也变成了人才)

华为人才，不是人才也变成了人才？

题记：对于大佬的话，听听就行了，毕竟他说什么都是对的，当然不可否认的是，华为的薪酬福利真的是高。

当时上大学学的理工科，能进入华为是我们当时的绝对梦想，因为当时就知道华为工作压力大，时不时还有跳楼，过劳死，但是这些都不重要，重要的就是华为的工资高啊，在当时大部分毕业生还在为三五千的工作努力拼杀的时候，华为的应届毕业生的月薪已经快过万了。

但是对于一个二流本科的理工科毕业生来说，要进入华为，那真的只能止步于梦想。我们当时班级的唯一技术大神，唯一有希望不靠学历靠实力进入华为的同学，投递了简历，面试邀请都没有一个。

所以，我想问问任总，您从211，985，最起码也是一本院校招聘的应届毕业生，您对他们的定位是什么呢？既然不需要人才，那为什么我们这些二流本科更不是所谓人才的人，连面试邀请都收不到一个呢？

当然，我们不可否认的是，华为的确用高薪培养出了一大批人才。

为什么高薪可以培养出人才，其实很简单的道理，“要想马儿跑，就得给马儿吃草”。很多公司为了将自己的薪水低描述的清新脱俗些，对应聘者大谈未来，发展，梦想。但是不要忘记了，如果薪水连最起码的物质生活都保障不了，你凭什么给我谈梦想。

所以现在华为的工资有多高呢？

根据华为2017年的财报可以看出，华为在2017年的销售收入为6063亿，而其中有接近1043亿都被用来支付员工的工资、奖金以及福利，而华为拥有着18万左右的员工，如此算下来平均到所有员工身上，他们的年薪大概为77万左右，除此之外，华为一些核心项目的员工，这部分属于高端人才，他们的薪资水平是要比普通员工高的多的，据说华为年薪超过100万的就有超过1万人，而超过500万的也有1000人左右。

所以，华为之所以可以成功，就是在员工福利上做的干脆直接，给你高薪，解决你的一切关于钱的后顾之忧。

剩下的就是好好干活，认真干，努力干，往死里干。当然，很多朋友会说，人吃的太饱就没有力气干活了。但是不要忘记了，华为有末尾淘汰制，你不干有人干，面对高薪，有人抢着干，由不得你松懈下来。除非你在华为挣的钱已经可以让你实现财务自由。

任总说华为人本来不是人才有点过激了。

毕竟，能够进入华为的人，无论是应届毕业生还是已经是职场人士，都不是普通人，可以说个顶个的都已经是人才。对于应届毕业生，肯定是学业成绩优秀，专业成绩领先，这本来已经属于潜在性人才。职场上的人更加是，他们已经在专业领域进行了长时间的锻炼，甚至取得了一定的成就，否则肯定是进入不了华为的。

总之，对于华为来说，高薪养人本来就是他独有的人才培养模式，这毕竟还是需要公司具有强大的实力才可以实现。对于很多实力一般甚至是初创公司肯定是实现不了的。但是这也的确值得这些公司借鉴，毕竟公司的发展始终是要“以人为本”。没有人，没有人才，早好的行业，再好的公司也无法长久经营下去。

华为有哪些总裁？

华为是一家全员持股的公司，由117名员工代表选出一名董事长，16名董事以及3名候补董事。

1999年至2017年，华为的董事长为孙亚芳，本次华为换届之后由梁华担任华为董事长。任正非作为华为的创始人，担任华为公司的总裁。

我们一起来看看华为这届新的董事会组成吧！华为本届董事会成员共计17人，后补董事三名。

董事长由梁华担任，副董事长分别为郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟（CFO），其中前三人又作为华为的轮值董事长。或许大家会对华为的董事会架构有一定的疑问，这里简单讲讲任正非、董事长、轮值董事长之间的关系。

任正非应该是由于年龄的原因，并没有担任华为董事长或者是副董事长，仅为华为的一名董事。那么，任正非应该不会具体负责华为的各项事务，更多的是作为华为精神领袖存在，对华为大的发展方向上进行把控。董事长梁华，应该仅是形式上的董事长，与前任孙亚芳相差不大，对外担任企业法定代表人，对内主要负责员工持股代表会。真正对华为内部事项进行决策的是华为的轮值董事长，也就是说权力较大的是郭平、徐直军、胡厚崑这三人。

华为公司最高总裁就是任正非，其余各个业务部们均会配置一个总裁。例如人力资源总裁、运营商网络BG总裁，公共及政府事务部总裁等等，我们比较熟悉的“大嘴”余承东是消费者BG总裁。

什么样的学历和专业才能进入华为上班？

什么样的学历和专业，才能进入华为上班？这很简单啊！直接上“华为公司官网”人事部查询就行了呀。

上面的招聘条件很清楚，首先是通信、电子工程、计算机、软件工程类等专业，主要是属于研发类工程师。另外，机械、金融、财会、外语类等专业也有对应部门招聘。

华为招聘的学历，从本科→硕士→博士研究生都有。但对毕业学校的要求较高，基本上都是211→985的大学，而且主要针对通信、电子工程、计算机、软件工程类等专业。西安电子科大、西北工业大学、电子科技大学(成都)、南京信息工程大学、南京理工大学等电子、信息类大学和专业，是它的招聘主针对校和专业，这个你可以上网查。

特别注意的是，华为在全球有二十多个研究、研发机构，除应聘相关职位外，还要注意的是，工作岗位与要去工作的国家和地区。

华为公司的岗位和工作要求很高，光看学历那简单，但你能不能入聘，我不敢说。即使入了职，至于你能不能工作下去，奋斗向前，那我更不敢下结论。因为，华为文化就是狼性文化！拿的薪酬高，你就有责任，你就要拼命！

华为集团招聘条件和待遇？

学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。

1.待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。

2.应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。

3.13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；

4.奖金从高到低排列：通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造,人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区。

如果是华为本部员工的话，211本科，专业对口，面试成功通过，这是最低要求。现在已经要求更高了。华为面试官说华为已经接近饱和了，业务很多交给外包公司的了。

华为外包岗位值得去吗？

千万别去。

某大学同学，在富士康待了四年后，跳槽到了华为外包公司，做的是非标自动化，月薪大概在一万左右（可能有人说工资不错，其实工作时长和薪资不成比例）。然后大概做了不到一年时间，果断辞职了。

原因如下:

1、办公地点和办公时间和华为正式员工一样，唯一不同的就是工资、补贴等，更可恶的是，有时华为员工都下班了，他们还得拼命加班。

2、工作没保障，在他短短一年不到的时间内，公司先后以各种理由辞退三个同部门同事，而且都是一些莫须有的借口。

3、没有公积金，只有五险。外包公司为了追求利益的最大化，通常不会给员工购买公积金，顶多按照深圳或者东莞最低工资缴纳社保。

说白了，外包公司就是凭借着人脉关系，靠着华为某高层打通关系，然后把其中一部分的工作等价获得，他们追求的就是利益，而员工保障根本不在乎。

个人劝你，如果你的学历不错，自身能力强，千万别上了外包公司的当，找准机会直接面试华为，这样反而更加简单了。

另外补充一句，华为对学历要求比较严格，至少是211或者985的本科，如果是硕士，面试成功的胜算更大。