员工离职原因(HR询问离职员工离职原因的时候是出于什么样的心理状态和专业素养呢)

员工离职原因，HR询问离职员工离职原因的时候是出于什么样的心理状态和专业素养呢？

我没有做过HR但是我有朋友是某公司HR总监级别的职业经理人，我喜欢跟他聊天，原因是可以学到好多职场上面的事情，我没有就楼主的问题专门询问过他，但是根据长期的相处以及聊天经历，我可以就自己的看法给楼主解释一二，（因为不专业所以如有说的不对的，还请专业人士指正）作为一名HR他们需要面试的人很多，有好多看似深奥的问题，其实只是他们的面试程序而已，他们也没有标准答案，他们考察的是你的应变能力，比如说遇到什么情况，你该怎么处理这类的问题，他们心里可以接受的处理会有好几个并没有标准的答案，因为职场不是学校！方法论显得没那么特别重要，结果导向是很多HR比较关心的，说白了，他会考量你给出的方法能不能比较好的解决问题，如果能的话，哪怕这个方法有点剑走偏锋，他们也是可以接受的，说了那么多说回题主的问题，为什么大部分面试官都会询问你上个工作的离职原因？其实也很简单，你换位思考一下就不难理解了，如果你上一份工作是因为在公司跟同事无法相处，影响团队团结的人，他肯定是不会考虑录用你的，而如果你是因为在上个公司找不到自己的定位，而且公司也没有给你做一个比较明确的职业规划，那面试官就会觉得这个人不是混日子的人，可以考虑录用，说到底面试官问这个问题主要是想通过你自己的嘴告诉他你是什么类型的员工，因为什么呢？一般的面试官如果想招一个职位的员工，而且是把你作为那一轮的重点考虑对象的话，后期都会进行背景调查的，这些东西他基本都能发现！这时候你的回答一旦有所隐瞒，也会成为他后期pass掉你的原因！所以说面试的时候，只要涉及到上一份工作的离职原因的，一般最好是如实回答，只要不是犯了重大错误被公司开除的，都最好有一说一，但是他调查不到的地方你还是可以自由发挥的，

如何委婉地向公司提出辞职？

离职和入职正好相反， 入职的时候是想办法让人事或者领导同意让留下。

那离职的时候 相对要简单些， 因为这个时候你是老大， 直接告诉他 我要炒你鱿鱼。 当然这个是不计后果的离职， 只是这里用来调侃下

个人认为首先分清出自己是那个阶段的员工， 试用期的 还是正式的

如果是试用期的二期没有签订劳务合同的， 这个还是很简单的，直接电话或者邮件告诉负责人 你需要离职， 离职申请书上简单说明离职原因，同时期望公司尽快安排好交接工作，并说明哪天开始就不到公司或者不处理相关事务。当然，一定要提的是 离职前的酬劳必须付清。不能因为是实习期就不给工资。

如果是正式员工， 那就需要仔细按照看看劳动合同相关条款， 按照流程走

然后很正式的提交辞职申请书，注意辞职申请 先交给自己的领导 很忌讳越级提交

辞职信 先感谢下公司的培栽培，然后正式说原因 比如无法兼顾家庭，小孩子的教育出问题了， 比如压力太大，身体承受不了， 或者家里老人的原因。

离职，

不能找太多理由， 要不你需要找更多理由来解释

越简单越好，我们之所以想要找理由 有时候是前后想太多，顾忌太多

给单位一个期限把手头上的事情交接好， 那就在无瓜葛

果断干脆些。

其他的事情是单位的事情，我们拿好自己的东西走人。

放心立马有人顶上你的岗位

入职2年离职原因有哪些？

入职两年，离职一般会有以下几点原因？第一，坐的时间太久了，想换一个工作环境，或者是想换行业，第二是在这个公司做的两年底薪没有得到任何的争执，第三，在工作过程中，与同事老板之间相处的非常的不愉快，第四也是最重要的一点，两年过程中，你的工作价值已经被老板不再认可，所以会找出各种理由逼得员工自动离职的

医生频频出现离职现象？

对于这个问题，霍尔斯医疗表示，医院常发生人才流失情况，不仅跟绩效有关更是人力资源管理的问题。医院的发展离不开人力资源管理的运用，人力资源管理最主要的一个工作就是对医院员工的绩效考核，对他们的工作效率、行为、能力、态度等方面进行评价。通过优化人员配置为医院提高人才质量，提升医院的工作质量。与此同时，整体上也能推动医院朝着既定目标稳定发展。

对比中外文化差异可知，中国是一个讲究人情味的社会，导致在管理中会靠着人情面子这一层遮羞布缺乏客观公正的评价，进而使得管理者在评判裁决中的失衡，多了一份主观性。往往在灵活变通的人情世故和既定不变的制度考核里，放弃后面那个。由于人力资源的管理者一层一层蒙蔽了结果的公正性，任由坏风气的发展，进而容易导致医院人才流失。

表面来看，绩效考核工作只是医院人力部门负责的工作，但是，如果各个部门之间不沟通不配合，信息不流通，对于开展绩效工作难以开展。特别是制定考核计划的工作组和人力资源管理组一定要密切配合，才能将设计好的绩效考核制度发挥最优化，激励员工工作积极性，提高员工满意度。

没有科学规范的管理制度和缺乏竞争机制，致使岗位素质要求和员工能力不匹配，影响了工作效率和人心不稳的情况发生。医院要为每位员工提供一个平等成长学习的空间，营造一个好的发展氛围，才能有效的吸引人才。调动员工积极性，挖掘员工潜能,成为目前医院人力资源管理工作的重心所在。

如何填写辞职申请及原因？

您好，很高兴为您解答：

个人离职的原因都有很多，下面引用马云的话：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

但是我们离职可不能直接说这两点，要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。从网上找了几篇范文：

辞职报告范文一 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。 祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 辞职人签名： 日期： 2009年3月25日 …………………………………………………………………………………………

辞职报告范文二

XX经理： 我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。 感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 辞职人签名： 日期： 2009年3月25日 ……………………………………………………………………………………………

辞职报告范文三 尊敬的老板： 您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人： 日期：2009年5月19日 ……………………………………………………………………………………………

辞职报告范文四 敬爱的公司领导： 您好！ 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。 首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。 无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。 最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 您的员工：XXX 日期： 2009年5月19日

给你几条建议：

1、亲戚做生意要我去帮忙 2、找了在外地上班的男/女朋友 3、要去学门新技术 4、要去学车 5、准备去大城市见见世面